徐州市鄉(xiāng)土人才集聚，活躍在各行各業(yè)。近日，省人力資源和社會保障廳“找補(bǔ)改提”抓落實行動大走訪第六工作組奔赴徐州，邀請當(dāng)?shù)?0多位鄉(xiāng)土技能人才、國家和省級非遺項目傳承人才等參加座談，聽這些掌握獨門技藝的“土專家”“田秀才”們道出“三盼”。

盼傳承， 老工藝呼喚年輕人

“我2012年招收了一個徒弟，她畢業(yè)于蘇州工藝美術(shù)學(xué)院的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，很有靈氣，非常喜歡香包這門手藝，我也很喜歡這個弟子。但她干了一年半就無奈離職了，因為她母親認(rèn)為大學(xué)生干這行沒出息，想方設(shè)法阻止她繼續(xù)學(xué)藝?！?

說起這段往事，徐州香包代表性傳承人、徐州曹氏香包有限公司總經(jīng)理井秋紅仍難過地落淚。和許多民間工藝一樣，徐州香包一直是家族式傳承，但到了現(xiàn)代，家庭小型化、年輕人興趣多元，亟需通過社會傳承讓鄉(xiāng)土技藝發(fā)揚(yáng)光大，但愿意學(xué)習(xí)傳統(tǒng)技藝的年輕人實在太少。

“香包這類手工藝品大多微利，一般從業(yè)人員月收入也就兩三千元，公司又沒有能力像其他企業(yè)那樣給員工繳納社會保險和公積金，確實很難吸引年輕人潛心耕耘?！本锛t說，現(xiàn)在農(nóng)村很多技術(shù)，比如木工、泥瓦工、篾匠，也都很少看到有年輕人主動去學(xué)。年輕人寧愿出去打工，也不愿意吃那個苦?，F(xiàn)在政府對鄉(xiāng)土人才很重視，她希望相關(guān)部門能夠?qū)ξ贻p人學(xué)習(xí)鄉(xiāng)土技藝有所關(guān)注和扶持。

徐州市云龍區(qū)民間藝術(shù)協(xié)會理事長郭貫?zāi)姓f，傳統(tǒng)鄉(xiāng)土技藝影響力日漸式微，現(xiàn)今徐州市掌握傳統(tǒng)香包技藝的民間藝人屈指可數(shù)，登記在冊的傳承人總共也就21人，部分地區(qū)已出現(xiàn)“斷流”。

年輕人的缺位，也讓很多傳統(tǒng)技藝難以跟上時代步伐。徐州工藝美術(shù)行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人張嘉偉說，該市專門從事玉雕的手藝人約有3萬多，這些工匠技藝精湛，但源頭的產(chǎn)品設(shè)計人才奇缺，急需學(xué)院派年輕人補(bǔ)齊這個“短板”。

盼創(chuàng)新，“鄉(xiāng)土氣”也要能時尚

“人們的審美眼光逐漸發(fā)生變化，鄉(xiāng)土技藝需要跟上時代步伐，但現(xiàn)在有的產(chǎn)品竟和20年前一個樣，這樣下去難免被淘汰。要扭轉(zhuǎn)這種局面，需要高素質(zhì)的年輕人加入，更需要‘土專家’們緊跟時代、提高創(chuàng)新能力?！睆埣蝹ハＭ嚓P(guān)機(jī)構(gòu)能根據(jù)專業(yè)或特長將鄉(xiāng)土人才們分類組織、定期參加培訓(xùn)，加強(qiáng)同行交流，以擴(kuò)寬其視野、增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)。

在這方面，徐州籍珠寶鑒定師、徐州技師學(xué)院工藝美術(shù)學(xué)院院長崔圣逢進(jìn)行了嘗試。崔圣逢利用自己掌握的玉雕技術(shù)，召集同行一起創(chuàng)辦玉雕研究院，進(jìn)行市場化運(yùn)作。本著傳統(tǒng)技藝也要“時尚而實用”這一理念，他們將當(dāng)?shù)氐臐h文化、青銅器文化等融于玉雕技術(shù)，深受人們歡迎。目前該研究院已成為省旅游局的旅游產(chǎn)品研發(fā)基地，設(shè)計的產(chǎn)品在很多旅游景點都可以看到。

“值得傳承的東西肯定是美好的，在此過程中如果貼近大眾審美加以包裝，一定是越傳承越完美。”崔圣逢說，研究院成立僅2年，已經(jīng)在省內(nèi)外發(fā)展了40多個銷售點，吸納員工400多人，其中三成以上人員月薪過萬。

與此同時，還有更多的“土專家”“田秀才”們囿于各種原因還只能局限于鄉(xiāng)土。徐州泥塑市級代表性傳承人王光永坦陳，非常希望有一天能夠走出去，通過展覽會、會議等參與交流，開闊視野，博采眾長。

盼組織，“單干戶”需要有“娘家”

徐州市云龍區(qū)有個民間藝術(shù)協(xié)會，其成立之初是為了幫助區(qū)內(nèi)學(xué)歷低、缺乏就業(yè)技能的人掌握一技之長，實現(xiàn)技能就業(yè)。“但我們只是一個民間組織，學(xué)員培訓(xùn)合格后只能拿到結(jié)業(yè)證書，很多成員希望政府能提供一個官方認(rèn)可的渠道。”協(xié)會理事長郭貫?zāi)姓f。

目前，國內(nèi)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)主要分散在人社、經(jīng)信委、農(nóng)委、文化等部門，工作缺少統(tǒng)一規(guī)劃，各部門對于鄉(xiāng)土人才也幾乎沒有明確的政策和目標(biāo)措施，資源力量比較分散，尚未形成統(tǒng)合力。符合鄉(xiāng)土人才特點的職業(yè)技能評價標(biāo)準(zhǔn)尚未跟上，鄉(xiāng)土人才職稱評審的通道不夠暢通。面向鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)扶持政策還需要進(jìn)一步細(xì)化落實，鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率還不高。

對此，參加座談會的省人社廳副廳長朱從明表示，省委省政府已經(jīng)把鄉(xiāng)土人才作為三支重要人才隊伍之一，明確提出要注重保護(hù)和發(fā)揮鄉(xiāng)土技能人才作用，讓更多農(nóng)民走上自主創(chuàng)業(yè)之路；要建立鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，對有突出貢獻(xiàn)的給予獎勵，讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。

眼下鄉(xiāng)土人才分布在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)工藝、經(jīng)營服務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)等多個領(lǐng)域，有的有職業(yè)（工種）、有的還沒有職業(yè)（工種），有的還有很強(qiáng)的地域特色，只在幾個村有或某個鄉(xiāng)有，出了這個地域就沒有了，有的技藝比如剪紙還分了很多流派。我省目前正在一一弄清各種技藝家底，深入收集數(shù)據(jù)，整理成全省鄉(xiāng)土人才大數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行動態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才工作的頂層設(shè)計，從政策層面統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，在鄉(xiāng)土人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面，有的放矢制定政策，實行省、市、縣聯(lián)動，共同推進(jìn)。