浙江3個村莊招聘農(nóng)村CEO：基本工資20萬，績效上不封頂

20萬基本工資，績效上不封頂，免費體檢、療休養(yǎng)……近日，浙江杭州臨平區(qū)3村莊向全國招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人（也稱“農(nóng)業(yè)經(jīng)理人”），給出的一系列福利引發(fā)關(guān)注，也將這一新興職業(yè)推到大眾的視線中。

其實農(nóng)業(yè)經(jīng)理人這一新興職業(yè)的誕生和鄉(xiāng)村振興密切相關(guān)，隨著農(nóng)民專業(yè)合作社在鄉(xiāng)村經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用，2019年，人力資源和社會保障部發(fā)布了一批新職業(yè)，其中就包括農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，它可以簡單地理解為在村集體經(jīng)濟組織獨資或控股企業(yè)從事經(jīng)營管理等工作的人員，也被大家形象地稱為“鄉(xiāng)村CEO”。

經(jīng)過3年多時間的發(fā)展，這一新興職業(yè)從最初的寂寂無聞到引發(fā)熱議，再到報名者接踵而來。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

鄉(xiāng)村振興催生新職業(yè)

10月8日，杭州市臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)布面向全國招聘3名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的公告，公告中顯示農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的年總工資為20萬元，另有績效獎勵，上不封頂。首次聘期2年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對合同期滿確需續(xù)聘的，經(jīng)綜合考評可予續(xù)聘。

另外在《臨平區(qū)農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育實施細則（試行）》內(nèi)，還明確了農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人可享受體檢、療休養(yǎng)等福利。并且符合臨平區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域新引進畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生農(nóng)業(yè)從業(yè)津貼和中級及以上技術(shù)職稱人員職稱補助條件的，可同等申領(lǐng)相應(yīng)補助。

臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育實施細則解讀

臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)工作人員告訴大河報·豫視頻記者，這是臨平區(qū)第三次招聘該崗位，隨著這件事情被越來越多的人關(guān)注到，大家也漸漸知道了農(nóng)村有這么一個新興職業(yè)。

據(jù)了解，本次臨平區(qū)共有3個村莊招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，每村招1位。

其中參與本次招聘的運河街道戚家橋村的工作人員13日告訴記者，目前村莊有一些項目還未落地，所以急需在農(nóng)文旅發(fā)展和項目運營上的人才，開發(fā)本村特色旅游產(chǎn)品，做好農(nóng)文旅發(fā)展的招商引資引才，帶動村民就業(yè)，促進村民增收。目前，自招聘公告發(fā)布以來，戚家橋村已收到了近30份人才簡歷。

此外，該工作人員說：“若是在農(nóng)文旅開發(fā)的模式探索或項目運營上，在品牌打造或文創(chuàng)旅游等產(chǎn)品的開發(fā)推廣上，有可復(fù)制成功成果的優(yōu)秀報名人選，可突破大學(xué)本科及以上學(xué)歷和30～45周歲的年齡限制”。

臨平區(qū)3村莊招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的崗位要求

多地高“金”招聘農(nóng)業(yè)經(jīng)理人

競爭激烈時412人競聘8個崗位

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵還要靠人才。

2019年，位于浙江省杭州市淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)的下姜村，首開先河招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，邁出了鄉(xiāng)村振興的重要一步，當(dāng)時招聘的福利待遇為18萬元基本年薪，績效上不封頂。

隨后，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的制度被杭州余杭、湖州安吉等多地鄉(xiāng)村效仿，給出的基本年薪也由18萬元提升至20萬元，甚至有兩個村的績效獎勵最高達百萬元。

然而，想要拿到這“百萬年薪”并不輕松，臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)工作人員告訴大河報·豫視頻記者，所謂的“百萬薪酬”，其實是一種績效獎勵，這需要農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的個人能力非常高，完成推進鄉(xiāng)村項目招商落地運營、盤活鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)，通過一系列目標(biāo)考核，才能實現(xiàn)百萬年薪。

即便如此，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘公告一發(fā)依舊很受追捧。

據(jù)余杭晨報此前報道，2020年8月，杭州余杭區(qū)8個村面向全國公開招聘鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人，報名者眾多。最終，共有412人報考8個崗位，報名與錄取比例為51∶1；競爭最激烈的村子塘棲村，共有114個人競爭1個崗位。他們都有本科及以上學(xué)歷，其中碩士75人，博士1人。

杭州余杭區(qū)此前招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人筆試現(xiàn)場

全國鄉(xiāng)村人才需求量大

未來或達150萬人

待遇提高的背后，是旺盛的人才需求。

據(jù)臨平區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)工作人員介紹，村里的事務(wù)分為兩部分，一部分是行政性事務(wù)，另一部分是經(jīng)營性事務(wù)。

隨著江浙地區(qū)村莊里的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來了，它的經(jīng)營性事務(wù)也在逐年增加，但是村委班子對于鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)運營等經(jīng)營性事項缺乏相關(guān)經(jīng)驗，所以急需專業(yè)人才來輔助村里分擔(dān)經(jīng)營性的事務(wù)。

該工作人員稱，目前臨平區(qū)僅有6名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，該崗位人才需求量仍然很大。因此，他們每年都會組織培訓(xùn)，邀請浙江大學(xué)的相關(guān)專家對鄉(xiāng)村人才進行理論和實踐指導(dǎo)。此外，他們還將之前參與競聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的報名者納入了鄉(xiāng)村運營的智囊?guī)臁?

而據(jù)人社部此前發(fā)布的該崗位現(xiàn)狀分析報告指出，未來我國對農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的需求總量將達到150萬左右。

那么，如何做一名稱職的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人？對此，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國家鄉(xiāng)村振興研究院常務(wù)副院長李小云在接受多家媒體采訪時曾說道，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的核心價值，就是能夠在將鄉(xiāng)村的資源轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)的過程中，確保農(nóng)民作為受益主體的機制。一名稱職的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，最重要的就是規(guī)劃、策劃與營銷的能力，對市場化有合理的判斷能力，且有必要的市場化資源，有基本的代企業(yè)運營知識。

轉(zhuǎn)自：大河報·豫視頻記者 陳甜甜