近年來，云南省開遠市結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展需求，積極選派專家人才到村(社區(qū))開展“萬名人才興萬村”行動，鼓勵引導廣大專家人才掛聯服務基層一線和艱苦邊遠地區(qū)，推動各類專家人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力促人才資源服務鄉(xiāng)村振興落地見效。

精準選派掛聯人才，凝聚振興“新力量”。由市委組織部牽頭人才工作領導小組辦公室，先行對接全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及服務村，摸排掌握服務村特點及發(fā)展需求情況，形成服務村“需求清單”。同時，根據“需求清單”，以屬地優(yōu)先原則，結合駐村第一書記和工作隊員、干部規(guī)劃家鄉(xiāng)人才、掛聯單位專業(yè)人才、科技特派員選派等，組建一支由78名專家人才組成的服務隊伍，形成幫扶專家“資源清單”，并通過駐村服務或柔性服務的方式將專家人才“一對一”結對選派到全市78個村(社區(qū))，構建“組織部+專家+服務村”的聯動體系，實現全市78個村(社區(qū))人才掛聯支持全覆蓋，為人才服務鄉(xiāng)村搭建平臺。

科學制定服務內容，激發(fā)振興“內動力”。采取能定點服務的專家人才“點對點”直接指導、“面對面”下沉幫扶，不能定點服務的專家人才“定期到村+遠程指導”等多樣化方式，聚焦種植養(yǎng)殖類技術指導、鄉(xiāng)村產業(yè)提升創(chuàng)新發(fā)展指導、鄉(xiāng)村經濟發(fā)展經營管理指導、鄉(xiāng)村生態(tài)資源保護指導、鄉(xiāng)村建設發(fā)展規(guī)劃指導、鄉(xiāng)村治理與法制建設指導、鄉(xiāng)村電子商務推廣應用指導等10類指導服務內容，由選派的專家人才制定幫扶措施，并開展技術與發(fā)展需求的幫扶指導。同時，通過“專家＋本土人才”的形式，推行“師帶徒”培養(yǎng)模式，促進專家人才與本土人才形成結對幫帶，助力鄉(xiāng)村人才振興，進一步統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村產業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織全面振興。2022年，共制定幫扶措施及意見建議152條，結對幫帶本土人才53名，為鄉(xiāng)村解決實際困難和問題258個。

強化關心關愛，提升振興“精氣神”。通過市委組織部同市人才工作領導小組辦公室適時調度1次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每月調度1次行政村(社區(qū))的方式，全方位重點調度專家人才報到服務情況，切實做到及時發(fā)現問題、總結經驗、推廣典型。將專家人才在幫扶村服務的業(yè)績納入專家服務基層活動考核體系，作為年度考核的重要依據，對“萬名人才興萬村”工作中表現突出的人才，在各類人才計劃評選、職稱評聘、評先評優(yōu)等工作中優(yōu)先傾斜予以考慮。同時，不定期以座談會和培訓的方式舉辦人才研修活動和鄉(xiāng)村農業(yè)科技骨干等業(yè)務培訓班，為選派人才和本土人才搭建經驗做法、心得交流、問題探討的平臺，不斷提升本土人才的專業(yè)能力，為鄉(xiāng)村振興注入“強勁動能”。2022年，共開展督促檢查20次、開展座談會及培訓班274次，累計培訓812人。(圖文：李曉鳳)