近日，昆明市委辦公室、昆明市政府辦公室印發(fā)《昆明市加快推進鄉(xiāng)村人才振興的十七條措施》，從大力培育鄉(xiāng)村本土人才、引進培育鄉(xiāng)村急需緊缺人才、建立健全鄉(xiāng)村人才振興制度、強化鄉(xiāng)村人才振興組織保障4個方面，對加快推進鄉(xiāng)村人才振興作出部署。

昆明市將實施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才培育、鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展引領(lǐng)人才培育、農(nóng)村經(jīng)營管理人才培育、鄉(xiāng)村技能型人才培育、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才穩(wěn)定提升、鄉(xiāng)村治理人才培育6項工程，大力培育鄉(xiāng)村本土人才。2022年起，每年完成高素質(zhì)農(nóng)民培訓3000人，完成鄉(xiāng)村旅游職業(yè)人才技能培訓2000人次，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓15萬人次。2022年培訓認定初級工匠2000名、中級工匠200名，到2025年力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）規(guī)劃建設(shè)管理機構(gòu)至少有1名持證工匠。到2026年，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）鄉(xiāng)村規(guī)劃師全覆蓋。

同時，實施昆明鄉(xiāng)村振興智庫建設(shè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、深化結(jié)對幫扶、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才培養(yǎng)4項行動，著力引進培育鄉(xiāng)村急需緊缺人才。采取政校合作、校地合作等方式，建立集特色科研、文化傳播、人才培養(yǎng)、服務(wù)地方等為一體的鄉(xiāng)村振興智庫。加大農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育，深入開展“萬名人才興萬村”行動，啟動“萬企興萬村”行動，探索實施大學生志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興、青春建功鄉(xiāng)村、巾幗建功鄉(xiāng)村等行動，每年組織300名大學生志愿者服務(wù)鄉(xiāng)村振興，每年在全市選派科技特派員100人、組建科技特派團2個。

制度建設(shè)和組織保障方面，昆明市將建立各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，健全鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動激勵制度，建立鄉(xiāng)村人才分級分類評價制度。同時，通過建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門指導、黨委農(nóng)村工作部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負責的鄉(xiāng)村人才振興工作聯(lián)席會議制度，不斷完善鄉(xiāng)村人才工作體系，加強鄉(xiāng)村人才振興投入保障，樹立鼓勵支持人才到基層建功立業(yè)的鮮明導向，組織動員群團組織、社會團體、企業(yè)、個人等積極參與鄉(xiāng)村人才振興，凝聚社會各界強大合力，推動人才更好地服務(wù)鄉(xiāng)村。