近日，中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》，并發(fā)出通知，要求全省各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》全文如下。

關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實施意見

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和推動鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見〉的通知》精神，結(jié)合我省實際，提出以下實施意見。

一、加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才

（一）培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民隊伍。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培育計劃。組織符合條件的農(nóng)民參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、職業(yè)技能競賽等多種技能評價。省、州（市）級抓好示范性培訓(xùn)和區(qū)域性培訓(xùn)，縣級重點(diǎn)抓好生產(chǎn)管理服務(wù)和技能培訓(xùn)。

（二）培育家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人。鼓勵各類人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社，完善家庭農(nóng)場登記和名錄管理制度，建立農(nóng)民合作社帶頭人人才庫。重點(diǎn)圍繞“一縣一業(yè)”特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，分類制定培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人培訓(xùn)。

（三）培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，統(tǒng)籌落實好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、政府性融資擔(dān)保等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持政策，為符合條件的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人提供支持。完善培養(yǎng)機(jī)制，加快培育一批農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。（四）加強(qiáng)農(nóng)村電商人才培育。提升電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范人才培訓(xùn)效果，開展短視頻、網(wǎng)絡(luò)直播等電子商務(wù)新業(yè)態(tài)新模式實踐操作培訓(xùn)，培養(yǎng)一批農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售實用人才。依托現(xiàn)有電子商務(wù)公共服務(wù)平臺，加快建立線上線下相結(jié)合的多層次人才培訓(xùn)體系。

（五）培育鄉(xiāng)村工匠。實施萬名傳統(tǒng)技藝名師培訓(xùn)計劃，鼓勵支持具備條件的高等院校、職業(yè)院校和技工院校等教育機(jī)構(gòu)開設(shè)傳統(tǒng)技藝有關(guān)專業(yè)和課程，培育鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)技藝人才。鼓勵支持傳統(tǒng)技藝人才創(chuàng)辦特色企業(yè)和工作室，帶動鄉(xiāng)村特色手工業(yè)發(fā)展。

（六）培育農(nóng)民工勞務(wù)輸出品牌。持續(xù)深化東西部勞務(wù)協(xié)作、省際間勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，提高勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。實施“七彩云南”勞務(wù)品牌促就業(yè)計劃，加大對現(xiàn)有知名勞務(wù)品牌的宣傳推介，加快培育一批帶動農(nóng)村勞動力就業(yè)效果好的勞務(wù)品牌。

二、加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才

（七）加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)。落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)。深入落實“優(yōu)師計劃”，繼續(xù)實施“特崗計劃”、“三區(qū)人才”支持計劃、銀齡講學(xué)計劃、“國培計劃”等，探索構(gòu)建招聘和支教等多渠道并舉，高端人才、骨干教師和高校畢業(yè)生、退休教師等踴躍到鄉(xiāng)村從教、支教的格局。加大公費(fèi)師范生培養(yǎng)力度。深入推行義務(wù)教育教師“縣管校聘”，推廣城鄉(xiāng)學(xué)校共同體、鄉(xiāng)村中心校模式。對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，職稱評審可按規(guī)定“定向評價、定向使用”，高級崗位實行總量控制、比例單列，可不受所在學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例限制。落實好鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。

（八）加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)。按照服務(wù)人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用。推行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、或中級及以上職稱、或醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可采取考察招聘方式進(jìn)行。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等招聘條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)至少配備1名公共衛(wèi)生醫(yī)師。深入實施全科醫(yī)生特崗計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。完善鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生健康人才激勵機(jī)制，落實職稱晉升和傾斜政策及鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補(bǔ)助，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在獎勵性績效工資分配時，單列“全科醫(yī)生津貼”項目。做好鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本養(yǎng)老保險工作，省財政按規(guī)定給予補(bǔ)助。加強(qiáng)鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生人才在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實施全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長輪訓(xùn)計劃。推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊。

（九）加強(qiáng)鄉(xiāng)村文化旅游體育人才隊伍建設(shè)。推動文化旅游體育人才下鄉(xiāng)服務(wù)，重點(diǎn)向革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)傾斜。完善扶持政策，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村文藝社團(tuán)、創(chuàng)作團(tuán)隊、文化志愿者、非遺傳承人和鄉(xiāng)村旅游示范者。鼓勵運(yùn)動員、教練員、體育專業(yè)師生、體育科研人員參與鄉(xiāng)村體育指導(dǎo)志愿服務(wù)。

（十）加強(qiáng)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)人才隊伍建設(shè)。實施鄉(xiāng)村本土建設(shè)人才培育工程，加強(qiáng)鄉(xiāng)村建設(shè)工匠培訓(xùn)和管理，培育一批公路管養(yǎng)人員、水利員、改廁技術(shù)指導(dǎo)員、農(nóng)村住房建設(shè)輔導(dǎo)員等專業(yè)人員，提升農(nóng)村環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施及農(nóng)村住房建設(shè)管護(hù)水平。

三、加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理人才

（十一）加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，健全從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生、駐村第一書記、駐村工作隊員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化機(jī)制。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制專編專用，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年最低服務(wù)年限要求，原則上不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員。完善縣級以上機(jī)關(guān)年輕干部在農(nóng)村基層培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有計劃地選派縣級以上機(jī)關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、掛職。探索建立從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員制度。落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄政策，適當(dāng)降低門檻和開考比例，允許縣、鄉(xiāng)兩級拿出一定數(shù)量的職位面向高校畢業(yè)生、退役軍人等具有本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。

（十二）推動村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人中的黨員里培養(yǎng)選拔村黨組織書記。加強(qiáng)村級后備力量培養(yǎng)，每個村從致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中培養(yǎng)儲備2—3名35歲以下優(yōu)秀青年人才作為村級后備力量，實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。每年全覆蓋輪訓(xùn)村干部，縣級黨委每年至少對村黨組織書記培訓(xùn)1次，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入各級財政預(yù)算予以保障。每年支持1萬名村（社區(qū)）干部參加能力素質(zhì)和學(xué)歷水平提升行動。對取得國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷的村干部，各級可結(jié)合實際給予適當(dāng)獎補(bǔ)。健全完善以財政投入為主、集體經(jīng)濟(jì)收益為補(bǔ)充的村干部待遇保障機(jī)制，有效落實村干部“基本報酬+崗位補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼+村級集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)性待遇保障政策。堅持和完善向重點(diǎn)鄉(xiāng)村選派駐村第一書記和工作隊制度。

（十三）實施“一村一名大學(xué)生”培育計劃。鼓勵有條件的高等職業(yè)院校結(jié)合鄉(xiāng)村振興需求，按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)，支持村干部、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等接受高等職業(yè)教育。落實每年選調(diào)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一般應(yīng)占本年度公務(wù)員考錄計劃10%左右的規(guī)模要求，鼓勵各地區(qū)多渠道招錄大學(xué)畢業(yè)生到村工作，確保每村至少有1名以上大學(xué)生村干部。

（十四）加強(qiáng)農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)。加快推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務(wù)站全覆蓋，加大政府購買服務(wù)力度，大力培育社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，吸引社會工作人才提供專業(yè)服務(wù)，鼓勵各地區(qū)探索建立本土社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，積極引導(dǎo)村干部、年輕黨員等參加社會工作職業(yè)資格考試和各類教育培訓(xùn)，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，可按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼。持續(xù)實施革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)社會工作專業(yè)人才支持計劃。加強(qiáng)鄉(xiāng)村兒童關(guān)愛服務(wù)人才隊伍建設(shè)。

（十五）加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。采取招錄、調(diào)劑、聘用等方式，通過安排專兼職人員等途徑，充實農(nóng)村經(jīng)營管理隊伍。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力爭3年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁人才隊伍建設(shè)，探索建立仲裁員等級評價制度。將農(nóng)村合作組織管理專業(yè)納入農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評審范圍。加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織人才培養(yǎng)，完善激勵機(jī)制。

（十六）加強(qiáng)農(nóng)村法律人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法人才隊伍建設(shè)，加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，完善工資待遇和職業(yè)保障政策。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所公共法律服務(wù)人才隊伍，加強(qiáng)鄉(xiāng)村法律服務(wù)人才培訓(xùn)。大力培育農(nóng)村“法律明白人”、農(nóng)村學(xué)法用法示范戶。統(tǒng)籌發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村行業(yè)性專業(yè)性調(diào)委會及調(diào)解工作室作用，健全完善農(nóng)村基層法律服務(wù)機(jī)制。

四、加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才

（十七）培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村高科技領(lǐng)軍人才。充分發(fā)揮國家重大人才工程牽引作用，在省級人才計劃中向農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域傾斜，培養(yǎng)引進(jìn)一批領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊。加強(qiáng)優(yōu)秀青年后備人才培養(yǎng)，突出服務(wù)基層導(dǎo)向。繼續(xù)做好院士專家工作站和專家基層科研工作站設(shè)站工作，引導(dǎo)高等院校、科研院所及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企事業(yè)單位的專家人才到農(nóng)村開展科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)培植、科技成果轉(zhuǎn)化及人才培養(yǎng)。

（十八）培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)新人才。依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺，發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才。健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村科研立項、成果評價、成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，落實好科技人員兼職兼薪、分享股權(quán)期權(quán)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、成果權(quán)益分配等激勵政策。

（十九）培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技推廣人才。深化農(nóng)技推廣體系改革，完善公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣融合發(fā)展機(jī)制，允許提供增值服務(wù)合理取酬。全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃。突出業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)深化農(nóng)技人員職稱制度改革。建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員、信息員隊伍。推廣“科技小院”、院（校）地共建等農(nóng)業(yè)科技社會化服務(wù)模式。

（二十）發(fā)展壯大科技特派員隊伍。聚焦“一縣一業(yè)”、“一村一品”和鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步拓寬科技特派員的選派渠道和專業(yè)領(lǐng)域，形成多層次、多渠道的科技特派員選派機(jī)制。支持科技特派員以技術(shù)、資金等方式入股，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會和農(nóng)業(yè)企業(yè)。五、建立健全鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制

（二十一）建立各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度。建立完善城市教師、醫(yī)生、科技、文化等人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，符合條件的事業(yè)單位科研人員按規(guī)定到鄉(xiāng)村和涉農(nóng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間取得的業(yè)績成果，可作為職稱申報評審的參考依據(jù)。落實中小學(xué)教師晉升高級職稱要有1年以上鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教工作經(jīng)歷要求。執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升副高級技術(shù)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計1年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。

（二十二）健全鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動激勵制度。專業(yè)技術(shù)人才到基層開展服務(wù)活動，累計超過半年的視為基層工作經(jīng)歷，作為職稱評審、崗位聘用的重要參考。對縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)性強(qiáng)的崗位聘用的高層次人才，可采取協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的分配方式，合理確定薪酬待遇。對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線取得中級職稱后連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作滿10年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技等緊缺專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)條件可考核認(rèn)定為基層有效的副高級專業(yè)技術(shù)職稱。健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作機(jī)制，重點(diǎn)支持幫扶地區(qū)培養(yǎng)、引進(jìn)急需人才。

（二十三）建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度和鄉(xiāng)村人才分級分類評價體系。根據(jù)中央有關(guān)部署要求，開展統(tǒng)籌使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制資源試點(diǎn)，探索賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，鼓勵從上往下跨層級調(diào)劑行政事業(yè)編制，推動資源服務(wù)管理向基層傾斜。深化人才分級分類評價機(jī)制改革，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)、示范帶動為導(dǎo)向的人才評價體系。探索推行以專利成果、專題報告、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、試驗報告、工作總結(jié)、教案、病例等成果形式替代論文。對鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才，可以設(shè)置特設(shè)崗位，不受常設(shè)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

（二十四）健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)體系。完善高等教育人才培養(yǎng)體系，將耕讀教育相關(guān)課程作為涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生必修課，鼓勵涉農(nóng)高校改造提升現(xiàn)有涉農(nóng)專業(yè)，引導(dǎo)綜合性高校拓寬農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)邊界。充分發(fā)揮高等院校、職業(yè)院校、黨校（行政學(xué)院）、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校等各類主體在鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)中的作用，加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育，加強(qiáng)“三農(nóng)”干部培訓(xùn)，全方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興所需各類人才。支持企業(yè)參與鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)，依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)等平臺，聯(lián)合科研院所、高等院校，加強(qiáng)實訓(xùn)基地、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同基地建設(shè)，培育科技創(chuàng)新人才和鄉(xiāng)村振興實用高技能人才。

（二十五）強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興保障服務(wù)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興投入保障，支持涉農(nóng)企業(yè)加大鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)投入。鼓勵各類鄉(xiāng)村人才依法使用集體經(jīng)營性建設(shè)用地發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。統(tǒng)籌安排年度新增建設(shè)用地指標(biāo)用于鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。推進(jìn)農(nóng)村金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，鼓勵金融機(jī)構(gòu)服務(wù)鄉(xiāng)村振興，引導(dǎo)工商資本投資鄉(xiāng)村事業(yè)，帶動人才回流鄉(xiāng)村。完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做好鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)。用好“柔性引才基地”、“鄉(xiāng)賢智力服務(wù)云南”等載體，完善人才獎補(bǔ)政策，引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接等服務(wù)。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。各級黨委要將鄉(xiāng)村人才振興作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務(wù)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門指導(dǎo)、黨委農(nóng)村工作部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村人才振興工作聯(lián)席會議制度，把鄉(xiāng)村人才振興納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和鄉(xiāng)村振興實績考核，完善鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用、激勵等機(jī)制，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為我省全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。